La Generació Z i el Nou Món Laboral

La Generació Z, formada principalment per joves nascuts entre el 1997 i el 2012, està redefinint el món laboral amb una actitud molt diferent de les generacions anteriors. Un dels fenòmens més destacats és l’auge dels side hustles o treballs secundaris, que reflecteixen una nova manera d’entendre la feina, la llibertat i l’estabilitat econòmica.

“La Generació Z no només busca feina, sinó un propòsit: vol sentir-se valorada, escoltada i lliure de construir el seu propi camí.”

Característiques de la Generació Z

• Nadius digitals: Han crescut amb internet, xarxes socials i smartphones, cosa que els fa molt hàbils amb les tecnologies.
• Pragmàtics i adaptables: Busquen seguretat però també flexibilitat. Valoren l’autonomia i la capacitat de prendre decisions pròpies.
• Compromesos amb valors: Prefereixen marques i empreses que comparteixin els seus ideals, com la sostenibilitat, la diversitat i la transparència.

L’auge dels treballs secundaris

• Diversificació d’ingressos: Molts joves de la Gen Z no confien en tenir una única font d’ingressos. Fan servir plataformes com Etsy, TikTok, Fiverr o Patreon per monetitzar habilitats creatives o tècniques.
• Rebuig al model tradicional: El treball de 9 a 5 no és atractiu per a molts. Prefereixen projectes flexibles, freelance o emprenedoria.
• Economia de creadors: La Gen Z està al capdavant d’una economia on el contingut digital (vídeos, podcasts, disseny, etc.) pot convertir-se en una carrera.

Testimonis

Clàudia, 24 anys – Dissenyadora freelance i creadora de contingut

“Vaig començar a fer dissenys per amics a Instagram i ara tinc clients a tot Europa. Treballo des de casa, gestiono el meu horari i sento que cada projecte em representa.”

Clàudia va deixar una feina fixa en una agència per dedicar-se al disseny freelance. Ara combina encàrrecs amb tutorials a YouTube, monetitzant el seu coneixement.

Nil, 21 anys – Streamer i estudiant d’enginyeria

“No vull dependre només d’un sou. Amb el meu canal de Twitch guanyo uns ingressos extra i connecto amb gent que comparteix les meves passions.”

Nil estudia a la universitat però dedica les tardes a fer streaming de videojocs. Ha creat una comunitat fidel i rep suport a través de subscripcions i patrocinis.

🧵 Aina, 26 anys – Emprenedora en moda sostenible

“Vaig obrir una botiga a Etsy amb roba feta a mà i materials reciclats. Per mi, treballar ha de tenir sentit i reflectir els meus valors.”

Aina va començar com a hobby i ara té una marca pròpia. Participa en fires locals i utilitza TikTok per promocionar els seus productes.

Dades sobre els side hustles i la Generació Z

• 45% de la Generació Z ja té un side hustle, segons un estudi de Visa.
• 37% d’aquests joves en tenen més d’un, buscant diversificar els ingressos.
• Els side hustles més comuns inclouen:

  • Comerç electrònic (34%)
  • Influència a xarxes socials (25%)
  • Projectes creatius o de passió (19%)

• 69% ho fan principalment per guanyar diners extra, però 27% ho fan per explorar passions i 26% per desenvolupar habilitats.
• Els ingressos mitjans mensuals d’un side hustle són de 218,60 £ (uns 255 €).
• Revaloració de les habilitats: Les competències digitals, la creativitat i la comunicació són més valorades que mai.

Preferències laborals de la Generació Z

• El teletreball i la flexibilitat horària són altament valorats. Molts joves consideren el teletreball un requisit per acceptar una feina.
• Les empreses que ofereixen flexibilitat tenen un 12% més de probabilitats de superar els seus objectius financers.
• La Generació Z busca entorns laborals que permetin autonomia, conciliació i espais col·laboratius.

Satisfacció laboral entre generacions

• Els joves de la Generació Z valoren més la experiència personal, el propòsit i la identificació amb els valors de l’empresa, en comparació amb generacions com els baby boomers, que prioritzaven la estabilitat i el compromís a llarg termini.
• La Generació Z mostra més ansietat pel futur i desànim per la manca d’oportunitats, però també una gran capacitat d’adaptació i consciència emocional.

Una nova era laboral

Aquest canvi no només afecta els joves, sinó que obliga les empreses a adaptar-se:

• Nous models de contractació: Més contractes per projecte, teletreball i horaris flexibles.
• Revaloració de les habilitats: Les competències digitals, la creativitat i la comunicació són més valorades que mai.
• Cultura laboral diferent: La Gen Z vol sentir-se valorada, escoltada i tenir un propòsit en la feina.

Tendències emergents en el món laboral

• Automatització i IA: L’ús de la intel·ligència artificial està transformant tasques repetitives i permetent als treballadors centrar-se en activitats més creatives i estratègiques.
• Treball híbrid: La combinació de teletreball i presència física està esdevenint el model preferit per moltes empreses.
• Benestar emocional: Les empreses estan invertint més en programes de salut mental i benestar per millorar la satisfacció i la productivitat.
• Economia circular: L’interès per la sostenibilitat està impulsant models de negoci que prioritzen la reutilització i la reducció de residus.
• Aprenentatge continu: La formació constant és essencial per mantenir-se competitiu en un mercat laboral en evolució.

Aquestes tendències no només reflecteixen les prioritats de la Generació Z, sinó que també estan configurant el futur del treball per a totes les generacions.

Reflexió sobre el futur del treball

El futur del treball està en constant evolució, impulsat per les noves generacions i les seves prioritats canviants. La Generació Z, amb la seva adaptabilitat i compromís amb els valors, està marcant el camí cap a un món laboral més flexible, inclusiu i orientat al propòsit.

Les empreses que vulguin prosperar hauran d’adoptar models que prioritzin la conciliació, la diversitat i la innovació. Això inclou fomentar el teletreball, oferir oportunitats per al desenvolupament personal i professional, i crear una cultura que valori la individualitat i la col·laboració.

En aquest context, el treball ja no es defineix només per les hores dedicades, sinó per l’impacte generat i la satisfacció personal. La capacitat d’adaptar-se a aquests canvis serà clau per garantir un futur laboral sostenible i enriquidor per a tothom.

Conclusió final

En definitiva, la Generació Z està redefinint el món laboral amb la seva visió innovadora i els seus valors arrelats. Aquesta transformació no només beneficia els joves, sinó que també impulsa les empreses a evolucionar cap a models més flexibles, inclusius i sostenibles.

El futur del treball serà un reflex d’aquesta col·laboració entre generacions, on la tecnologia, la creativitat i el benestar emocional seran els pilars fonamentals. Adaptar-se a aquests canvis no és només una necessitat, sinó una oportunitat per construir un món laboral més enriquidor i equilibrat per a tothom.